Plusy i minusy noszenia smartwatcha w miejscu pracy

W dobie ciągłych innowacji i rozwijającej się technologii, nie ma wątpliwości, że urządzenia fitness do noszenia zyskały znaczną popularność na całym świecie. Inteligentne pierścienie są jednym z takich rozwiązań, które obiecują śledzić kilka istotnych aspektów zdrowotnych bez konieczności noszenia smartwatchów lub bransoletek fitness. Ponieważ środowiska pracy stają się coraz bardziej konkurencyjne, pojawiają się pytania dotyczące praktycznego zastosowania i etykiety związanej z noszeniem monitorów zdrowia, inteligentnych pierścieni, zwłaszcza w świecie korporacji. Niezależnie od tego, czy zalety przewyższają wady dla pracodawców i pracowników, ostatecznie sprowadza się to do oceny kluczowych zalet i zobowiązań.

**Pros**

Podczas gdy urządzenia monitorujące stan zdrowia jako całość promują lepszą świadomość fizyczną, śledzenie oparte na inteligentnych pierścieniach koncentruje się w szczególności na codziennym siedzącym trybie życia i optymalizacji postawy, prowadząc w ten sposób do znacznie niższego prawdopodobieństwa wystąpienia u pracowników niepotrzebnego dyskomfortu fizycznego związanego z przedłużoną statyczną pozycją pracy (bóle pleców, stawów i mięśni). Badania wykazują, że utrzymywanie regularnych obciążeń fizycznych, częste ruchy, ćwiczenia rozciągające, poprawa postawy, ograniczenie stania i odpoczynku mogą być znaczące.

Śledzenie postępów w monitorowaniu poziomu stresu okazuje się równie istotne dzięki biometrycznym testom stresu. Ponieważ na przykład lęk w większości przypadków bezpośrednio towarzyszy presji w miejscu pracy. Pozwala to profesjonalistom na skuteczniejsze ustalanie ukierunkowanych działań radzenia sobie przy użyciu technik, takich jak szybkie ćwiczenia, terapia oddechowa, regulacja ciśnienia, biofeedback, uspokajające dźwięki - z lepszymi reakcjami poprzez dostosowanie rutynowych uważności, a nawet zmniejszenie liczby nieobecności lub utraty produktywności w pracy. Ogólnie rzecz biorąc, te metody monitorowania sprzyjają zdolnościom adaptacyjnym i gotowości.

Jeśli nie tylko zwiększona świadomość i działania zapobiegawcze, ale nawet zadowolenie pracowników z polityki związanej ze zdrowiem stało się instrumentalne dla wspierania lojalnej kultury pracowników firmy i perspektyw zatrudnienia, firma, która zapewnia większą opiekę i zachęca do dobrego samopoczucia, w naturalny sposób staje się ich przewagą konkurencyjną - zwiększając wyniki pracy przy wyższych indywidualnych oczekiwaniach dotyczących wydajności pracowników (bezstronna motywacja).

Bez dalszych wyjaśnień. Można jednak znaleźć kilka krótkich ilustracji: Do pewnego stopnia wszyscy profesjonaliści w każdym konkretnym kontekście miejsca pracy - przy odpowiednim monitorowaniu - w pełni wykorzystują

A
: Dzięki odpowiednim systemom wsparcia w takim korporacyjnym środowisku pracy. Wzrasta produktywność całej kultury biznesowej

A.
A A A
* Połączenia między życiem zawodowym a prywatnym również mają znaczną tendencję, ponieważ mniej stresu związanego z pracą

.

A2. Zmniejsza się liczba nieobecnych specjalistów lub spóźnialskich.

Wizualizacja danych z pewnością może stać się bardziej dogłębna w dalszym rozwoju.